私募基金考核是多少？
国内目前对私募的监管力度越来越大， 很多机构都取消了薪酬的提成方式，改为跟投或者跟绩效的方式。所以很难有统一标准去衡量私募基金经理人的价值。 但是我们都知道如果一个基金业绩不好的话，基金经理人肯定要背锅，因此一个优秀的基金经理人是值得被奖励的。那怎么样的奖励才是合适而且有效的呢？ 我们先看看公募基金行业的做法。通常公募基金的年终奖都是和全年收益率以及最大回撤相关联。一般来说，如果基金年内收益为正且可控（一般年最大回撤不超过5%），基金经理人可以拿到年度奖金。当然，不同公司、不同部门的奖金是不同的，跟产品规模、管理人数量等都有关系。 以某家公募基金公司为例，其年终奖的计算方法如下： 年终奖=（年初资金总额-年末资金总额+1）*70% 其中，年初资金总额为该基金公司所有产品期末净资产之和；年末资金总额为年底该产品账面资产净值；70%是基金公司年终奖的统一折算系数。 如果按这个方法来计算的话，那么年终奖就跟产品经理的管理能力没有任何关系了。不管你的策略是好是坏，只要没有大面积发生亏损，基金经理都可以拿到一定的年终奖。这种奖励模式就有点扭曲了。因为一个好的基金经理人会通过不断地反思和调整自己的策略来提高收益减少回撤，而业绩表现差的基金经理却可以通过持有时间来获得跟业绩好的基金经理人一样的报酬。这样下去的话，市场中的优质资源会不断向业绩差但又有保底收益的产品集中，从而导致劣币驱逐良币现象的出现。
我们再来看看境外成熟市场的做法。因为我国境内A股市场的特殊性，大部分投资者的投资周期都比较短，往往在一年之内就会更换持有的股票，因此基金经理人在一年内的管理能力就能够得到比较充分的研究和验证。所以境外成熟市场采用年度考核的基础上再加上浮动薪酬的方法是比较合适的。 以美国为例，对冲基金的薪酬结构一般由基本工资和年终奖组成，而两者的比例要根据基金经理人对组合的业绩表现而定。当基金经理所管理的基金业绩较好时，年终奖的比例通常会较高。