惠近科技如何？
本人目前在惠近工作，看到一些关于惠近的负面消息，作为在惠近工作过几个月的员工，说一下自己的看法。 首先，就“外包”而言，不可否认，外包行业的薪资水平确实没几个公司能比得过惠近。以我自身为例，入职时我的期望薪资是13000元/月，经过几轮面试沟通，最终确定给我的薪资是9000元/月（税前），这个薪资对我这个工作年限的人来说确实不高，但考虑外包公司的性质，也能理解。入职后根据表现情况，公司又给予了一次涨薪机会，从10500元涨到了12000元。在外包公司工作的几个月里，虽然加班较多，但工资和奖金加起来，实际到手金额不算低。另外，在外包工作，除了工资以外，其他方面如住宿、交通、吃饭都无需花钱，对于刚走出校门的大学生或者想省钱的同学来说，是一个不错的选择。
其次，就“项目”而言，每一个项目都是按个结款，所以不存在发不出工资的情况。当然，如果项目超期了，会被扣钱，这种情况也是会发生的。不过据我所知，惠近大部分的项目都没有出现超期的情况。 在项目执行过程中，项目组会定期开会汇报进度和遇到的问题，这种及时沟通的问题解决方式会让客户觉得省心，同时也会让工作人员更有安全感。
就“合同”而言，每一个入职的员工都会签订合法的劳动合同，这一点劳动法意义上来讲没有什么问题。但是，合同中约定的工资水平与实际发放的工资有所差异，这一点从法律角度来讲属于“拖欠工资”，但是，由于惠近的资金支付能力并无问题，且通过增加员工福利待遇的方式弥补了这一缺陷，加之员工本身对外包的认可度较高，这一做法并没有对员工造成过大影响。
最后，就“管理”而言，惠近的管理层比较年轻，具有互联网思维，所以在很多方面都能考虑得比较周全。在制度上，虽然看起来不是很完善，但在实际工作中，大家的权限都比较宽松，有足够自由的空间去发挥；在流程上，虽然没有很规范，但基本流程都在走，而且重点项目的流程会在管理层之间进行层层审核，确保执行的质量；在培训上，尽管内部培训相对较少，但外部培训的机会比较多，可以学到不少东西。
总之，惠近的工作经验对我个人来讲，价值还是蛮大的。在当下就业难的情况下，能给到这样的薪资已经不易，而且能在短时间内学到很多东西。作为毕业生，我认为能够有幸加入惠近，还是挺幸运的！ 以上均基于客观事实，希望对大家有所帮助。