什么是三个月？
三个月这个概念在《劳动合同法》里出现了多次，是劳动合同期限的常见类型之一。 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同；采取计件工作形式的劳动者的工资支付，可以选择按计件工作计算劳动报酬，也可以选择按月计薪并支付工资。用人单位与劳动者协商一致，可以约定一定的试用期（最长不超过6个月）。由此可以看出，除了以完成一定工作任务为期限的合同之外，其他劳动合同都是可以约定固定期限的。 所谓固定期限，就是指双方约定合同终止时间，如劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日，其中2017年7月1日至12月31日为试用期内。
在固定期限劳动合同中，劳动关系自合同终止时间截止时自然消灭；而以完成一定的工作为期限的合同，则属于以完成一定的工作为条件，劳动合同终止时，劳动关系也应随之消灭。对于以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动关系是否已经消灭，关键要看当事人之间是否完成了约定的工作任务。如果已经完成，则劳动关系归于消灭；否则，劳动关系继续存在。
值得一提的是，有些用人单位与劳动者签订劳动合同时，只约定试用期或者只约定一个短期的试用期，这种形式显然是不符合法律规定的。因为根据规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者都可以约定试用期。但试用期包括在劳动合同期限内，而不是独立于劳动合同以外。用人单位不能为了逃避义务而故意不签订合同或签订短期合同却设定较长的试用期。