北京海量数据待遇好吗？
公司发展快，人才缺口大，晋升机制完善。 作为一家高速发展的企业，海量数据的薪酬体系也是紧跟企业发展步伐而不断调整的。以研发岗位为例，入职4年的高级工程师（P6）的税前年收入为15万至20万元；入职8年的高级工程师（P7）的税前年收入为20万至30万元；首席科学家（P8）的税前年收入则可达30万元以上。另外，还有项目激励和年终奖等收入。 随着职位的晋升，收入水平也会相应提高。以算法工程师为例，入职4年的算法工程师（P6）平均年薪水平约在20万元左右，而入职8年的算法工程师（P7）的平均年薪约为25万元，若再晋升到P8级别，每年的收入可达到35万元。公司还提供补充医疗保险、节假日礼物、员工食堂、健身房、班车等福利。
在招聘方面，由于技术骨干人才紧缺，为了满足业务增长需要，公司今年将在现有基础上扩招50%以上的研发人员。同时，为了吸引更多优秀人才的加入，除了提供具有行业竞争力的薪酬之外，还推出了“优才计划”，即满足条件的应聘者可获聘高级技术人员岗，并享受20万元的补贴（15万元工资+5万元补贴）。对于应聘软件开发工程师岗位的本科毕业生，如果符合“优才计划”条件可获得此岗位最高259万元的补助，包含189万元的薪资及70万元的住房补贴。