北京海量数据待遇好吗？
公司发展快，人才缺口大，晋升机制完善。 作为一家高速发展的企业，海量数据的薪酬体系也是紧跟企业发展步伐而不断调整的。以研发岗位为例，入职4年的高级工程师（P6）的税前年收入为15万至20万元；入职8年的高级工程师（P7）的税前年收入为20万至30万元；首席科学家（P8）的税前年收入则可达30万元以上。另外，还有项目激励和年终奖等收入。 随着职位的晋升，收入水平也会相应提高。以算法工程师为例，入职4年的算法工程师（P6）平均年薪水平约在20万元左右，而入职8年的算法工程师（P7）的平均年薪约为25万元，若再晋升到P8级别，每年的收入可达到35万元。公司还提供补充医疗保险、节假日礼物、员工食堂、健身房、班车等福利。
在招聘方面，由于技术骨干人才紧缺，为了满足业务增长需要，公司今年将在现有基础上扩招50%以上的研发人员。同时，为了吸引更多优秀人才的加入，除了提供具有行业竞争力的薪酬之外，还推出了“优才计划”，即满足条件的应聘者可获聘高级技术人员岗，并享受20万元的补贴（15万元工资+5万元补贴）。对于应聘软件开发工程师岗位的本科毕业生，如果符合“优才计划”条件可获得此岗位最高259万元的补助，包含189万元的薪资及70万元的住房补贴。
2.5年年终奖，48个月的股票期权，年底双薪，周末双休，六险一金，补充医疗保险，15个月工资安家费。
公司文化是：尊重员工，善待员工，重视人才，以人为本，重视员工职业发展规划，员工个人的自我价值实现与企业发展同步。在这里工作，你不用担心职业规划，公司发展速度快，给你足够多的空间。不用担心福利，公司待遇优厚，不用担心发展速度，公司正处于高速发展中，每年保持300%的增长。不用担心工作环境，公司环境舒适，设施完善。不用担心未来，公司上市可期。在这里，一切尽在不言中！
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海量数据，秉承“专注、诚信、创新”的核心价值观，倾力于优质数据库产品和数据应用解决方案的研发和服务。为国家重要关键行业信息技术应用创新，推动国家信息化建设而努力奋斗。
