华夏投资怎么样？
作为曾经在华夏基金工作过三年的前台员工，我谈一下我的个人看法，仅供新同事参考。 1.公司文化 华夏基金的文化可以用八个字来形容——规范、高效、责任、信任。在华夏基金的三年，是我成长最快的三年，在公司受到的良好职业训练让我终生受益；同时，公司严格的风控体系也是其它同类公司难以匹敌的（这也是为什么华夏的债券团队能够一路披荆斩棘，所向披靡的关键所在）。但是，正因为公司严格的风控体系和流程化运作，使得业务开展相对其他同行较为谨慎，所以在市场波动较大的时期，比如2015年的股债双牛和之后的去产能去库存，我们的节奏就略慢于同业，导致业绩相比同期进入前列有一定差距。
2.待遇 华夏的待遇在同行业里属于中上水平，新人入职会有相应的培训，对业务流程、行业研究都有全面的介绍，让新人能够快速适应工作环境。在薪酬体系方面，华夏实行的是底薪加提成的方法，具体待遇根据岗位及级别而定。
3.业务方向 华夏的业务以固定收益为主，目前拥有银行部、交易员部、机构销售部、托管部四个部门，每个部分又细分若干小组。其中机构销售部主要做非银客户，包括保险、信托资管、券商以及第三方理财等，业务经理通过拜访客户进行关系建立和业务推进。