北京银保行业待遇如何？
一线保险机构，总部在北京的四大寿险公司之一 培训制度完善，新人入职有导师制训练（老员工带新员工），各种岗位培训、业务知识培训、管理培训等定期进行。 晋升路线清晰，一般通过内部竞聘方式进行职位晋升，每年2次左右的机会，只要能力合格且有意愿，机会多。 有竞争力的薪酬福利体系，基本工资+绩效奖金+各项补助(交通、伙食、通讯、加班等)，法定福利＋企业福利(补充医疗、意外、子女医疗、父母关怀等)＋其他激励措施。
不同部门不同层级薪资略有差异，但总体水平在一个区间内。
一线监管机构 北京银监系统录用人员均为中央公务员编制，实行国家统一的工资制度和工资标准，按工作年限定级加薪。
新入职员工试用期为半年，第一年实行见习期，发放80%的津贴和补贴。转正后，年薪12-15万，随着工作年限的增加和职务的提升，收入也相应提高。
四线城市的金融监管部门 工作相对清闲，工作压力不大，作为国家行政机关，工作氛围较好。
薪资水平比同级别其它机关单位要高一些，年薪9-13万。