如何向企业提问？
我在给学员上面试辅导课时，经常会问他们能不能拿到这个offer，几乎百分百的人都表示没问题，甚至有人还会拿很多offer。然而到了真正的群面时，很多人连自我介绍都磕磕巴巴、词不达意；有些人在小组自由讨论时，虽然观点很多，但是都很零散且不深入；有些人甚至连自己的优势都没说出来就被淘汰了...... 之所以会出现这样的情况，就是因为在练习的时候没有找到正确的方法去提问。
1. 不提问或者少提问 很多人在练习面试时，往往都会提前打好自己的腹稿，把自己的问题一一列出来。在准备阶段这样做自然是没有问题的，但是在实际面试中这样是完全不可取的！ 因为你已经把自己的问题提前列出来了，那么你面对面试官的问题时，就会下意识地去对照自己事先准备的答案。试想一下，当面试官发现你回答的每个问题都是背好的答案，那么你还会有面试通过的机会吗？ 正确的做法应该是，在面试过程中能省则省自己的问题，把话题引向面试官，让面试官来问你问题。因为一般来说，你提问的问题如果是跟对方息息相关的，而且又是对方擅长解答的，那么这样的提问往往会很加分。
2. 不会追问 在回答完面试官的问题后，很多时候面试官都会给你一个追问你为什么想要这个职位，或者是问你对于这个问题有没有其他见解等机会。 如果你没有掌握好这些短暂的问答时间，那么你就很有可能与这些关键的信息失之交臂。因为这些细节都是可以在短时间内把握住的，并且可以很好地凸显出与岗位匹配度的重要信息。所以说，会追问也是非常重要的。