人事行政五行属于什么？
在开始阐述我的观点前，我想先给大家简单介绍一下“五行的概念”。 五行是中国古代哲学里一个重要的命题，它源自于古人观察自然的成果，认为大自然由五种基本元素构成——金、木、水、火、土——它们之间的相互作用构成了这个世界。 这个世界的每一种事物都可以归属于这五个基本元素的其中一种。我们可以用“五行”这个概念来区分世界上的万事万物。
例如，人体可以分成五脏六腑（五脏：心、肝、脾、肺、肾；六腑：胆、三焦、大肠、小肠），每个脏每一个腑都对应着一个五行属性。中医就是用这五行属性来解释人体的生理功能、病理变化。 因此我们得出结论，五行的属性是可以用来划分事物的，而且这种划分是带有哲学意义的。它反映的是物质世界的结构层次。 但是，需要注意的是，这种划分并不是平白无故的，也不是随意进行的，它是有其理论基础的——阴阳学说。
阴阳学说是中华文明的基石之一，它的基础理论就是阴阳对立统一规律。而这个规律的核心便是“阴阳互根"，也就是说，一切事物都离不开阴阳两个方面的支持。正如天在上为阳，地在下为阴，日月星辰在天为阳，大海大地在地为阴一样，任何事物都有阴阳两个方面。没有阳，就没有生命的光辉；没有阴，就没有生命的存在。
所以阴阳学说告诉了我们，任何事物的运动和发展都是阴阳两个方面构成的，它们缺一不可，互相依赖，互为根本。 而人事行政这个范畴则属于社会领域的事物，它的出现离不开人的参与。而人又是阴阳两气的结合体。从阴阳学说的角度看，人事行政也属于阴阳两方面组成的复合体。它具有阴的特性也有阳的特性。因此人事行政可以用五行来概括。
但人事行政的五行和中医所讲的五行是不同的。因为中医讲的五行是一种广义上的五行，它是以五类事物为基础，进而衍生出五运六气、五脏经络等理论体系，从而指导人们的日常生活。而人事行政讲的五行则纯粹是一种工具，是用来区分不同事物的。它们之间的区别在于阴阳属性的不同。即：事情分阴阳，事业分阴阳，工作分阴阳，岗位分阴阳.....而所有这些阴阳划分都是以人为中心的。所以，我认为，人事行政的五行为：人生五行——人生有金木水火土，事业五行——事业有金木水火土，岗位五行——岗位有金木水火土。（需要特别说明的是，这里的职业分阴阳是为了讨论问题的方便，并非真正意义上的职业划分。因为现实中的职业往往是复杂多变的，很难用单一的阴阳属性加以描述。）