建筑企业员工裁员有补贴吗？
按照劳动合同法，企业经济性裁员的条件、程序和补偿是： 1.裁员的条件 用人单位生产经营发生严重困难；因生产经营需要，精简机构，实行扁平化管理。必须符合《劳动法》第27条的规定。即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经工会或职工代表大会讨论通过后，可以裁减人员。
2.裁员的程序 (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（二）听取工会或者职工的意见；（三)向劳动行政部门报告；(四)通知被裁减的人员办理离职手续。
3.裁员补偿 (一)支付经济补偿金；（二）按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）提前30天书面告知员工本人，否则需额外支付一个月的工资。
（四）支付代通知金：相当于劳动者一个月的工资。