打球时还是球队教练？
未成年人未达到法定就业年龄，通常不发生就业行为，也不会在与单位之间的劳动过程中产生劳动争议。考虑到用人单位招用未达到法定就业年龄的未成年人给社会秩序及未成年人权益带来的潜在问题，劳动法和未成年人保护法对用人单位招用不满16周岁的未成年人作出了禁止性的规定，但允许文艺、体育和特种工艺单位在履行相应的审批程序并且保障其接受义务教育的权益并保障未就业的未成年人在不影响学业的情况下，可以招用。
文艺、体育单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其依法接受义务教育的权利。因此，如果你年满十六周岁以上可签订劳动合同，未满十六周岁不能签订劳动合同，可按上述规定从事体育工作。