北京产假工资怎么算？
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚并生育第一个子女的，除国家规定的婚假外，增加产假30天，作为奖励；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 员工领取《生育服务证》后，将其交给所在用人单位人事部门，由该人事部门负责为员工向社会保险经办机构申办生育保险待遇。 具体报销标准如下：
一、生产费用（住院费）
1.正常产： 2.难产： 3.早产： 4.流产： 二、生育津贴 三、一次性营养补助 四、医疗费用（门诊、急诊） 以上四项为生育保险报销的额度 而女性职工如果选择在孕期休假（请假），那么工资按照以下的办法发放： 女职工请产前假期间的工资，由用人单位按不低于最低工资标准的70%支付； 如果选择产假休息，那么产妇的假期为98天+30天（晚育）=128天，其间工资照发。但是，如果有特殊情况需要延长产假的，必须有医疗机构的证明，经本人申请，单位批准，可以适当延长，但最长不超过一年。
根据《女职工特殊劳动保护规定》第八条之规定： 用人单位应当给予相应补偿，一般包括两部分：
1.对于给女职工提供生育费用的用人单位需支付的费用包括：
（一）医疗费。
（二）生育津贴。 （三）一次性营养补助。
2.对于因生理变化给女职工造成不适的用人单位需要支付的补贴包括：
（四）哺乳（哺乳室） 在北京地区上班的女性职工们，如果在休产假/育儿假期间担心自己的收入问题，可以依据上述文章中的内容进行申报处理，有相应需求的用户也可以咨询专业的人力资源公司帮忙解决。