企业卫生所如何剥离？
这个很简单，把医院和企业分割开来不就好了嘛！ 首先成立一个医疗集团，注册成有限公司（这样可以解决债务问题），集团下面设立两个子公司，一个是负责经营的公司，另一个就是负责医疗和公共卫生业务的公司；然后企业卫生所挂靠到新成立的负责医疗和公共卫生业务的公司名下就可以了~这样在财务上就可以分离了，发生医疗纠纷也只会找负责医疗和公共卫生业务的公司，不会牵扯到负责经营的公司，而经营的公司只要做好账目就行了。 其实我倒是觉得关键不在于怎么剥离，因为毕竟现在没有非常完美的处理办法，关键还在于如何解决历史遗留问题——毕竟当初企业办社会的时候医疗和卫生方面都办了不少手续。如果能把这些历史遗留的问题都处理好那就万事大吉了……
PS.其实我认为最省心的办法就是由企业财政出资购买医保服务（包括人力资源以及后勤支持），这样既解决了企业的负担，同时也缓解了医保压力(对政府来说)；当然这个前提是在不影响社会公平的前提下，也就是特殊照顾仅限于本地户籍且缴纳了养老保险的人员(含退休职工）。而对于外来人口则可以实行高标准的医保待遇——例如可以要求他们在当地定点医院就医、报销比例和封顶线均参照城镇居民医疗保险的待遇标准。
（1）明确分离政策，理顺管理关系。一是明确分离后的医疗机构，纳入城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险定点管理范围。二是将企业医院转为社会办医机构，并及时办理变更手续，确保社会医疗保险的有效衔接。
（3）合理确定补偿基数，制定补偿标准，分步实施补偿。将企业基本医疗保险改革前的未按国家规定列入社会统筹医疗费用的医疗费，通过“医疗保险统筹外补贴”方式，解决企业卫生所“停拨经费”问题。从移交托管之日起，用人单位按在职职工缴费基数总额每年提取2.5%，按月存入托管企业卫生所，由医保经办机构拨付到“医疗保险统筹外补贴”账户上，专款用于托管企业卫生所的经营成本和离退休人员的常见病、多发病的诊治，实行总量控制、超支不补，节余转入下年度使用。
（4）积极创造条件，拓宽筹资渠道。托管企业卫生所为不享受国家财政补助和税收减免政策的企业医疗机构，其正常医疗成本支出主要通过“医疗保险统筹外补贴”和“药事服务费”进行补偿，同时鼓励企业卫生所自谋发展，充分利用自身技术资源优势，适当开展营利性医疗服务，多途径获得医疗服务收入“反哺”非营利性医疗服务。
