离开上家企业的原因?

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1.工资低,在华为工作了7个月,基本就是基层维护的工作,每天累的半死,到手工资不到5000(北京),跟同学校同学比收入差远了;

2.没发展,在华为没有前景和前途,学不到东西,领导不喜欢,公司也不重视,这种混日子的感觉好难受;

3.个人价值得不到体现,我个人的价值在于我能迅速解决技术问题,可华为给我的感觉就是我解决不了技术问题你特么就不能解决问题了吗?天天就是处理投诉,搞一些无用的优化,一点技术含量都没有,真特么糟践人才!!于是我就开始怀疑我自己的价值了。

4.关系复杂难相处,华为是有关系文化的企业,这一点和腾讯不同,在华为你要搞明白谁跟谁是同学,谁跟谁是老乡,哪个产品线跟谁有关系,这点弄不明白你就别想在华为混了,反正我是挺烦这种关系的,太累了,索性就不想了,对,我就是那个不想奋斗想躺平的人。

5.形式主义严重,流程多、会议多、报表多,而且都是无用的,浪费大量的时间和精力,你说你做吧,他还不批,非得走这个过场才行,反正我是很烦躁这些形式主义的东西,有这时间不如让我多看两行代码。 ……

反正就是这些原因,让我觉得在华为了七年,连个泡妞的时间都没有,连个正常的生活都没法过,活脱脱像机器人一样,所以就选择了离开。 现在回想起来,其实最根本的原因还是钱少,要是工资再高一点,我可能就不会离开了,毕竟大公司平台大,学习新知识和接触新技术的机会也多,对于技术人员的成长还是有帮助的。

花闽宁花闽宁优质答主

我之所以选择离开是因为我的前任老板总是想方设法得减少在员工身上的花费。比如降低员工的工资,减少对员工的培训等等。我相信,大家在求职的过程汇总一定会遇到各种各样形形色色的老板,所以在回答这个问题的时候大家一定要注意,尽量把自己前一个雇主说的客观,而不要在面试的过程汇总过于贬低和挖苦自己上一个雇主,这样会严重的影响到其他雇主对你的看法,因为他们会认为你是一个不忠诚的人。

另一方面,大家在面试的过程汇总一定不能过于贬低曾经的雇主,因为如果是在同样的工作性质下你选择跳槽,那么就基本等同于你认为现雇主的工作环境以及待遇低于你的上一个雇主,这样也会很严重的贬低了现雇主的尊严。基于上面的两个原因,建议大家避免此类的回答。

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