1、根据公司规定，计算每个员工每个月的工资，这里要注意的是，不要漏算或者多算了某项费用。 2、制作表格，详细的列出每个员工的具体收入情况（防止员工投诉或劳动仲裁时，有证据拿出）。 3、收集并保存好每月发工资的凭证，如银行转账记录、发放工资的签领单等。
4、在发工资当天，通过网银将工资转入员工账户内，注意要扣税哦！ Tips：对于需要发薪的公司来说，使用专业的薪资管理软件很有必要。它不仅可以自动计算工资，还能生成详细的工资条，打印出来发送给员工，还可以对发放工资的情况进行备份和查询。市面上也有很多这样的工具，比如薪人助就是其中一个。
作为国内领先的一站式薪酬发放与税筹平台，薪人助不仅解决了传统Excel发放工资易出错的问题，还帮助企业合规降低用工成本，让发薪更简单。
韩世全优质答主一般来说，企业发放工资的途径主要有以下几种：
一、现金发放；
二、发放工资转账支票。即单位将工资打到银行，员工去银行取工资，适合于开户行距离单位比较近的员工；
三、银行代发。单位事先和银行签订一份委托代发工资的协议，单位只要根据规定向银行提供需要发放工资的员工的账号以及应发工资额，由银行按照约定的时间直接把工资发放到员工的工资卡上，即我们通常说的代发工资。一般而言，如果企业未按照合同约定发放工资，员工可以要求企业尽快发放，另外员工还可以主张企业因此而给其造成的损失。企业确有困难暂时无法发放工资的，应当向员工做好解释工作，取得员工的理解。如果企业未按时发放工资，经员工催告后仍不发放，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。此外，根据规定，用人单位如果未按时足额发放工资将可能被处以罚款。
