中化股份办公厅怎么样？
作为一个在央企干了五年的人，中化的待遇确实不算高（和央企比），但是同行业里算不错的了； 第二，在中化这种业务板块多的企业，个人发展空间还是蛮大的，尤其是年轻人，中化非常提倡轮岗制度，每年都有几次调岗机会，这样既可以学到不同的知识，增加自己的阅历，又能认识不同部门的人，扩大自己的人脉圈（对女同事而言尤其有益）； 第三，作为老牌国资背景的央企，中化的人事关系还是比较稳定的，一般不会有被辞退的风险，除非出现重大错误或者不能胜任工作。
当然，任何企业都有缺点，中化也不例外： 第一，中化的薪酬体系相对落后，目前还处于固定薪酬的阶段，没有引入激励性的薪资体制，所以相对于外部猎头来说吸引力不大；
第二，由于中化是贸易型公司，整体资金流不是很丰富，因此对于财务支出比较严苛，比如出差的标准就远远低于其他央企，旅游也是严控；
第三，随着近几年中化业务的开展，有些项目需要垫资，资金回笼需要一定的时间，因此会有部分员工存在延期发放工资的情况，不过一般不会太久。 中化作为贸易型公司，会有一些拉业务、跑市场的压力，但是办公室的工作也比较繁重，特别是作为管理层，加班加点的辛苦是不言自明的……另外，由于公司规模较大，内部还是有比较完整的培训体系的，对于刚入职的新人而言，有师傅带教，学习起来也会比较容易。