员工持股企业什么意思？
简单说，员工持股计划（ESOP）就是公司出资购买一部分股票，然后出售给员工，从而实现员工对公司的资本参与。 举个栗子： 假设A公司有100股，总价值1万元；其中50%即5000元属于核心骨干层所有，他们通过员工持股计划，以每股2元的价格，购买该部分股权，合计支付2000元。那么，现在核心骨干层的股份数额就变成了66股(100-34)，占公司总股本的66%，而总市值不变。剩下的34股由外部股东持有，每个外部的股东持有A公司17股的股份，每股价格仍为1元。
当然，这个例子是有瑕疵的。因为如果真这么操作的话，外部股东的利益就会受到侵害了——由于管理层和核心骨干层所控制的股份比例上升至77%，他们就拥有了这家公司77%的控制权，那么即使他们只出资9千元，却可以利用这77%的控制权来瓜分剩余的全部利润，而让外部股东的利益受损。为了避免这种损害发生，外部股东会要求管理层和核心骨干层增加出资，或者要求他们拿出更多的收益来分享。所谓的“员工持股”其实只是一个美好的愿景罢了。现实中，更多的情形是，公司通过减少薪酬的方式（降低发放现金的形式）代替员工的出资，而将节省下来的资金投入到企业经营之中，实现公司和员工之间的利益平衡。