企业制度层指哪些？
谢邀！ 企业的制度体系，从形式上可以分为两个层面和六个系统；
两个层面是指： 规章制度（文本） 和 工作流程（文件、流程图等）
六个系统是： 人资行政系统、财务预算系统、营销销售系统、生产运营系统、技术质量系统和综合保障系统等。 这六个系统中的每一个系统，又都可以进一步细化，比如：人资行政系统可以进一步分为人力资源规划与组织结构设计系统、招聘配置系统、培训开发系统、绩效管理系统、薪酬福利系统和劳动关系协调等几个子系统；
每个子系统都可以根据部门再分类，例如招聘配置子系统就可以继续划分为校园招聘、社会化招聘、人才储备管理三个部门，每个部门又可以有若干个科室或部门……这样一直细分下去，直至落实到企业每个岗位。
当然，并不是所有企业都必须设立这么多的部门和岗位，可以根据企业的实际情况予以适当简化。但是无论怎样，都必须做到“事事有人管，人人有责任”，让每一项工作都能落到每个人头上。 如果企业规模较小的话，可能可以将这些制度和流程直接打印出来贴到墙上来执行；但如果是较大规模的企业，则必须建立自己的信息化体系，通过信息系统来编制、发放、收集和汇总各项信息，这不仅可以降低人工成本，而且也可以实现数据的统一化和电子化。
总之，制度建设既要从企业实际运行的需要出发，又要能够为企业今后的发展留有余地，同时还要考虑到制度的实用性、可操作性和规范性。