2017年五险签了吗？
我们公司没有给员工买社保，说是签了合同就没有用了！这是真的吗？ 社会保险是法定的强制保险，《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《社会保险法》第五十八条明确规定： “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以二万元以上十万元以下的罚款……” 所以，不管是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，就应依法缴纳社会保险。如果单位以签订劳动合作为借口不为职工办理社会保险，属于侵害职工切身利益的违法行为。
但是，有些地区社会保险基金管理中心在审核企业参保资料时，会要求提供与员工签订的劳动合同，如果没有劳动合同，则不予办理员工的社会保险登记。为了避免出现因为没签劳动合同而致使企业无法为员工缴纳社保的情况产生，建议在公司经营地或注册地做好各类用工协议的签订工作。
需要注意的是：
1. 协议中应包括劳动合同的必要条款，如工作内容和职责、工作时间和休息休假、工资和保险福利待遇等等；
2. 最好约定一个试用期，以免因口头约定造成事实上的不成立；
3. 对于非全日制用工（兼职）的，可签订非全日用工协议。对于试用期的期限应限定在国家有关规定范围之内。比如非全日制用工，根据《劳动合同法》第7条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第69条同时规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动合同。但第19条第4款同时规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；