事业险好还是企业险?

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这个分类有道理,不过可能有点小偏差。 财产险分为企业财产险和企业责任险两大类; 人身险中也有团体保险和员工福利保障计划(包括团意险、雇主责任险等)之分。 但无论是企业财险还是团体人身险,都是以法人(公司)为服务与承保对象,而以企业、法人为单位的保费计算方式,在财险公司通常叫“单位保费”,在寿险公司通常叫“个人业务保费收入”,因此被统称为“团财险”。 而个人消费型产品,一般是指个人的人身意外、健康、医疗、人寿等各类保险,是以每个公民为服务对象,按每人收取保险费(个别产品是按每个家庭投保人数收取费用)。这类产品由于客户数量多,个体差异大,所以费率厘定很复杂,往往采用“精算估值”的方法来估算未来风险发生的概率,从而确定费率水平。

所以题主讲的“团险”应该改称为“团财险”,“个险”应改为“个财险”,这样才贴切。 “团财险”和“个财险”的差别在于保险金的给付方式。前者是企业在缴纳保费后对遭受损失的可保利益进行补偿,后者则是当被保险人发生保险事故造成收入或支出的减少时,由保险公司给予现金赔付。 但无论是团财险还是个财险,其保险标的均属于财产损失和人身伤亡,只不过前者的保险金请求权归属于企业法人,后者则属于个人。

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一般而言,企业年金是作为养老金的一种重要补充渠道,为员工谋得更优厚的待遇,是吸引和保留人才的一种工具。在待遇水平上,企业年金要优于相应的事业单位养老保险,否则事业单位想从企业引进人才会很困难。

在缴费水平上,根据《企业年金试行办法》,企业缴费每年不超过本企业上年职工工资总额的1/12,企业和职工个人缴费合计一般也不得超过本企业上年职工工资总额的1/6,具体缴纳比例由企业和职工(通过企业年金管理机构)协商确定。也就是说,企业缴费和员工缴费加起来,一年最多也不能突破员工工资总额的16.7%。从实际情况来看,在企业年金刚刚实施的头两年,企业和员工双方缴费合计在员工工资总额8%左右的较多,在之后的4、5年才慢慢增长到10%甚至12%的水平。

而按照《事业单位职业年金试行办法》,事业单位缴纳职业年金费用一般不超过本单位职工工资总额的8%,个人缴费比例为本人工资的8%。可见,企业和个人的缴费比例被限制在了同一水平。这一方面说明事业单位在缴费上是按照企业年金的较高待遇设计,在吸引人才方面和企业站在了同一起跑线上;另一方面,这样的规定使职业年金在缴费比例上缺乏一定的弹性。在实际操作中,大多数企业会通过降低个人缴费比例的办法来降低个人所得税负担,而事业单位既有的个人缴费水平不能再降,从而降低了职业年金的实际收入水平。

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