公司给的股票有什么用？
谢邀 这个问题可以这么问： 为什么有的老板分股票给员工？ 我个人认为是因为公司经营发展，股东们需要套现离场的时候，普通员工有接盘的意愿和能力，而一般散户缺乏长期投资的意愿和能力；同时因为持股数量多、持股比例分散也使得上市公司难以被轻易操纵股价和决策。
所以通过送股的方式让员工成为公司的股东能很大程度上降低股东减持的难度，当然员工获得这些股份都是没有价格的（比如以每股1美元的价格赠予，但实际市场交易价格可能达到5美元），而且也没有分红和投票权等等权利，但这些股份可以通过在二级市场上抛售获利或在大牛市中享受股价上涨带来的收益（当然如果上市后暴跌也有可能血亏），对于员工来说就相当于用很少的资金参与了高风险高回报的投资。
从老板的角度来看，一方面降低了套现难度，另一方面还能把亏损的风险转嫁给员工——毕竟公司要是真破产了股民可能会血本无归，但是员工最多损失一下工资。
除了这种变相套现以外，老板也会将部分股票作为激励手段来吸引人才。 对于初创公司和中小型公司而言，由于自身资金实力有限，很难拿出真金白银来给员工发薪水，因此很多创业者的思路就是“用人股”的方式来吸引人才。 比如在拉投资的时候，创业者会给出很优厚的条件去吸引VC进来，其中很重要的一条就是给予投资人一定比例的股权奖励，通常是以期权形式授予。
这相当于用未来发展的预期估值来提前给投资人发放奖金，对双方来讲都很划算。 VC们在投资后会把一部分股权分给核心团队，等公司以后准备上市时这部分股权就会开始产生现金流；而对于创业者本人来说，自己手上的股权则变成了“融资券”——当公司上市后我可以拿着它再去找别的投资者继续融更多的资。 其实现在国内很多独角兽公司在还没有真正盈利甚至还没有正式创立之前就获得了大量资本的青睐就是因为这种机制的存在；此外像腾讯、阿里这样的巨头也会给优秀的新人发期权奖励其入职，也是类似的道理。