美国劳动力短缺吗？
是的，非常短缺（相对于中国） 美国的劳动参与率（劳动年龄人口/总人口的百分比）一直在下降。2013年5月份是68%，到了2015年5月份只有67%了。 下图显示了美国的劳动参与率和中国的对比情况。 中国的是17.9%，相当于每100个劳动力有不到18个退休/非劳动者。美国的相当于每100个劳动力只有14个退休/非劳动者。这个数据美国是高于中国的，所以看起来好像是美国的劳动力比较充足。 但是，当看一组更加准确的数据时，美国的“劳动力供给”其实非常紧张。 这组数据是美国人口普查局公布的，是按年龄和性别的劳工人数以及就业率（就业人口/全部人口）的百分比。
上图分别显示了各个年龄段的人口比例及就业率，可以看到16岁和55岁以下的两组数值比重大部分都在上升，而55岁以上的大龄群体则是在不断下滑的。这说明两个问题：一是年轻人（劳动年龄人口占绝大多数）的就业率是比较稳定甚至还在提高的；二是大龄群体的就业率是非常低的，而且比重很低。 所以，如果只看年轻人的话，美国的“劳动力短缺”是很明显的——因为年轻人边际生产力高，任何一个经济体想要保持较高水平的增长率，必然需要年轻劳动力贡献大部分的力量。
但是，老年人口比率也是客观存在的。随着人口结构的变化，年轻劳动力人口占总人口的比例会逐步下降。这意味着，即使是不考虑全球化和自由市场的话，每个国家都面临老龄化的问题，并且这个问题在美国这样的发达国家尤其明显。 那么，为什么美国劳动力那么紧缺呢？原因无非有以下几点：
1、移民政策限制。美国确实每年接收一定数量的移民，但是这些新移民必须得到就业机会才能留下，否则就只能回国。所以，可以预见，由于美国劳动力市场的紧缺，未来美国对移民的政策肯定会进一步放松。
2、低生育率。美国人的生育率很低，比如2013年平均每生育率只有1.85，意味着每个妇女平均生育的孩子很少。
3、高失业金补助。在失业率高的地区，申请失业金的人数很多，而联邦政府也提供了很高的失业金补助标准，比如加州的居民如果失业的话，可以享受每周400美元（税前）的失业金补助，这大大增加了人们的离职风险。 如果劳动者找到的新工作工资水平低于失业金补助的话，他/她势必会选择不参加工作而继续领取失业金补助。所以，一方面高失业金补助增加了劳动者的离职风险，另一方面较低的失业率又导致劳动力紧缺。这是一个矛盾。