广州2018年调薪吗？
作为在广州工作多年的外地人，对于这次广州的平均工资调整可以说非常关心了！毕竟这关系着以后工资发放的多少！ 前两天看到广州人社局发布的《关于发布广州市2017年人力资源市场工资指导价位的通知》，终于松了一口气。虽然每年公布的工资指导价位都是老生常谈，但是能稳定地维持在一定的涨幅，对于广大劳动者来说无疑是最大的福利。 我们先看看2014年至2017年广州的平均工资走势图（2013年的没有找到）： 从图中可以看出，这几年广州的平均水平一直是处于稳步增长的态势。在2015年和2016年均出现了大幅度上升的情况，而在2017年又有所回落。从2013年到2017年，广州的平均工资水平由3893元调整到4987元，平均增幅为28%。 但是！这个数据是税前工资！扣掉五险一金和个人所得税后，到手的其实没那么多。而许多企业按照法定最低标准购买社保，基数也是最低的，因此到手更是少的可怜。
那很多人就要问了，自己的工资为什么比平均工资低那么多，是不是用人单位少报了？根据有关规定，单位需要按月向人社部门申报员工的工资数额，这是用人单位应尽的义务。如果用人单位有拖欠或克扣工资的情形，可以在一年之内进行投诉或者起诉。
看了这么多，你可能会问，那么到底哪些人才有资格领取这份“工资指导价位”呢？ 其实，工资指导价位适用于所有企业和个体工商户及其职工，政府部门、事业单位、非营利性医疗机构和社会团体从业人员以及灵活就业人员参照执行。但工资指导价位不是强制执行的标准。企业可以根据自己的实际情况制定更高的工资标准和福利待遇，当然也得承担相应的成本。
看完以上，你还需要关注一个消息——今年广州的年终奖也调整了！ 根据通知，年终奖发放最高额度不超过月薪的3倍。而去年人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》则规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位职工可依法享受带薪年休假(简称年假)；员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以采取集中休假的方式。不过，实行年薪制或绩效工资制的职工不适用该办法。