企业有什么优势和不足？
我是一家大型民营企业的hr，目前担任人力资源总监职务，来分享我的看法。 先说优势吧！我们公司的人力资源部有20多人（包括各分子公司和直管部门的hr），在集团内部属于人力资源部门人员较多的单位之一了，所以我们的人力资源管理工作也相对做得比较扎实和全面一些。
我认为我们人力资源部最大的优势在于对集团人才战略的把握、整体组织架构的设计、关键岗位人员的管理以及整体薪酬体系、培训体系的构建方面。
因为这些工作做好了，可以为企业提供合适的人才，并通过各种方式方法留住人才；让各分子公司的人力资源部能够协调一致，相互配合开展工作；从而提高公司的运营效率。
我们集团总部跟各分子公司都是独立核算的，所以在人力成本上要控制好。由于我们是在人才紧缺的行业，所以我们在人才的招聘上是要下血本去做的，只要符合条件，薪资方面我们有足够的竞争力。
再说不足吧！其实任何一家公司的人资工作都没有完美无瑕的，都会有这样或那样的不足之处。我想说的是，人资工作没有最好，只有更好，我们在工作中应该不断地去学习新的理念并加以运用，这样才能够使自己的人力资源管理工作更上一层楼。
1.因为人力资源管理是一个实践性很强的学科，所以我建议各位HR可以在实践中多多学习相关专业知识，比如可以多观摩或者参加一些专业的课程培训，以拓宽自己的知识体系，提高自己的专业水平。
2.多向同行前辈请教，取长补短。大家可以建立一个自己的“人脉圈”，多交流、多探讨，共同解决工作中的问题。
3.多看专业书籍，进行理论知识充电。我们可以利用闲暇时间多看一些专业书籍，如《劳动法》、《劳动合同法》等；还可以买一些人力资源专业类的杂志、刊物，从中汲取新知识 新理念。